플리토, 여성가족부 ‘가족친화기업’ 인증
벤처/스타트업 #플리토가 #여성가족부의 주최로 진행된 '#가족친화기업' #인증을 획득했다. The post 플리토, 여성가족부 ‘가족친화기업’ 인증 appeared first on 벤처스퀘어. |
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양재하버드는 카카오의 사조직인가
IT일반 카카오에 이상한 조직이 있다고요? 블라인드에 ‘양재하버드’에 대한 글이 올라왔습니다. 직장인 익명 게시판 ‘블라인드’에 한 카카오 직원이 ‘양재하버드’라는 모임에 문제가 있다고 비판했는데요... |
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내가 지원한 스타트업, 멀쩡한지 알 수 있을까?
IT일반 최근 제 친구 한 명이 스타트업으로 이직을 했습니다. 이직 과정에서 저에게 여러 스타트업의 채용 공고를 보내면서 평판을 묻더라고요. 아는 것을 최대한 말해 주기는 했지만 종종 아예 모르는 회.. |
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스톡옵션 vs RSU, 일장일단이 있습니다
IT일반 *이 글은 외부 필자인 안일운님의 기고입니다. 임직원에게 주식 보상을 하는 방법 스타트업의 유구한 전통 중 하나가 임직원에게 주식으로 보상하는 겁니다. 당장 쓸 수 있는 현금은 많지.. |
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"스타트업 CEO를 확 바꿔드리고 싶어요"
IT일반 [지디넷코리아]꿈은 삶의 이정표이자 동력이다. 꿈은 곧 미래의 삶이다. 꿈은 그래서 소중하다. 꿈은 사람마다 다르고 다른 만큼 다채롭다. 스트업이 꾸는 꿈도 그럴 것이다. 소중하고 다채롭다. ‘이균.. |
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놀라운 성과, 높은 이직률.. 일론 머스크 리더십의 양면성
IT일반 *이 글은 외부 필자인 김도영님의 기고입니다. The most interesting Man in the world. 2018년으로 기억하는데요. 외국인 2명이 하나의 주제로 대화하는 팟.. |
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"조직문화란 구성원들이 회사 팬 되도록 소통하는 것"
IT일반 [지디넷코리아]“조직문화는 구성원들 경험의 합이에요. 배달의민족(배민) 이용자가 외부 고객이라면, 직원들은 내부 고객이죠. 안에서 직원들의 경험이 흘러넘쳐야, 이용자들과 이어진다고 봅니다.” 배민 .. |
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“네이버에서의 경험이 창업에 어떤 영향을 끼쳤나요?”.. 네이버 출신 창
IT일반 네이버에서 일했던 사람들을 흔히 네이버 마피아라고 하는데요. 1999년 네이버가 설립된 이후 숱한 인재들이 네이버를 거쳐갔습니다. 네이버에서의 경험을 바탕으로 기업을 창업한 이들도 있는.. |
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카카오 리스크 어디까지 번질까? 세 가지 측면에서 살펴봤습니다
IT일반 카카오(5) 아닌 카카삼(3) 됐어요. 여기가 바닥인 줄 았았더니, 지하가 있었어요. 카카오 주주들이 자조하면서 하는 이야기입니다. 설마 여기까지 무너지진 않겠지, 라고 생각했던 4만.. |
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업무툴이 업무를 망친다
IT일반 *이 글은 외부 필자인 박태영님의 기고입니다. 요즘 스타트업은 시작부터 슬랙과 같은 메신저, 노션과 같은 문서화 도구, 아사나와 같은 태스크 관리 도구 등 다양한 업무툴을 도입하고 이용합니.. |
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패스트뷰, 2023년 '서울형 강소기업' 선정
IT일반 [지디넷코리아]콘텐츠 유통과 신디케이션, 수익화에 특화된 콘텐츠 테크 스타트업 패스트뷰(대표 오하영)는 서울시가 주관하는 '2023년 서울형 강소기업'에 선정됐다고 24일 밝혔다... |
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평가를 잘하고 싶은 리더가 갖춰야 할 8가지 스킬
IT일반 *이 글은 외부 필자인 김도영님의 기고입니다. “지금까지 나는 공식적인 성과 평가가 즉각적인 조언이 하지 못하는 일을 하는 것을 목격했다” “예를 들어 한 직원의 부정적인 태도가 팀 협.. |
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KB금융, 수평적인 조직문화 확산 위해 다양한 소통채널 연다
기술/뉴테크 |
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당근 조직문화는 어떻게 만들어졌나
IT일반 [지디넷코리아]자유로운 복장, 카페 같은 회사 라운지, 매월 마지막 주 수요일은 문화의 날, 자율 휴가제 운영… 당근(구 당근마켓)은 수평적인 조직 문화와 다양한 복지로 잘 알려져 있다. 마음대로 .. |
ZDNet Korea | |
너도 나도 원하는 ‘성장’, 구체적으로 생각해보신 적 있나요?
IT일반 *이 글은 외부 필자인 권정민님의 기고입니다. 직장인들과 이야기를 나누다 보면, 다들 ‘성장’을 염두에 두고 있다는 사실을 문득 깨닫게 됩니다. 저 역시 팀원들과 면담하면서 ‘성장하.. |
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최고의 팀이 가지고 있는 7가지 특징
IT일반 *이 글은 외부 필자인 김도영님의 기고입니다. A는 B 회사로 이직한 지 3달이 지나갑니다. 회사에 대한 만족도는 높습니다. 전반적인 복지도 좋고 수평적이고 자율적인 문화도 마음에 듭니다... |
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스타트업은 왜 어린이집 운영 대신 벌금을 택할까
IT일반 최근 무신사의 최영준 최고재무책임자(CFO)가 어린이집 설치 의무를 준수하는 것보단 벌금을 내는 게 더 싸다는 취지의 발언을 해 큰 논란이 벌어졌습니다. 앞서 무신사는 서울 성수동 신사옥에 어린.. |
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구성원들의 좋은 태도, 어떻게 만들 수 있을까요?
IT일반 *이 글은 외부 필자인 박광현님의 기고입니다. ‘좋은 문화를 만드는 건 구성원들의 좋은 태도’라는 이야기를 지난 글에서 나눴습니다. (참조 – 좋은 태도가 좋은 문화를 만듭니다) .. |
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왜 더 이상 리더가 되기를 원하지 않는 걸까
IT일반 *이 글은 외부 필자인 김도영님의 기고입니다. “누구도 리더가 되기를 원하지 않는다” (참조 – No one wants to be a middle manager anymore.) .. |
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왜 은퇴한 선수들이 김성근 감독 앞에서 긴장하는가
IT일반 *이 글은 외부 필자인 곽한영님의 기고입니다. 김성근 감독의 카리스마? JTBC에서 방영하는 ‘최강야구’라는 프로그램을 아시나요? 사실 저는 야구를 그다지 좋아하는 편은 아니지만 이.. |
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교육 프로그램 정글과 장병규 창업자의 문제의식
IT일반 여기는 5개월 합숙 형태의 소프트웨어 교육 프로그램의 현장. 교육생들이 모여 입소식을 하고 운영자들의 소개인사가 이어집니다. 첫 날에는 당연히 그런 것처럼 간단하게 오리엔테이션으로 끝날 .. |
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에너지 뱀파이어, 블라인드에 대한 우려
IT일반 *이 글은 외부 필자인 길진세님의 기고입니다. 얼마전 나온 뉴스라 보신 분들도 많으실 겁니다. 블라인드가 시사주간지 타임이 선정한 세계에서 가장 영향력 있는 100대 기업으로 등재됐다고 .. |
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사장이라면, 또는 창업을 하려면 알아야 할 세 가지
IT일반 *이 글은 외부 필자인 최정훈님의 기고입니다. 혹시 서점 자주 가시나요? 전 독서모임에도 몇 개 참여 중이고, 또 글 쓰는 일도 하다 보니 서점에 자주 가는 편인데요. […] |
아웃스탠딩 | |
좋은 태도가 좋은 문화를 만듭니다
IT일반 *이 글은 외부 필자인 박광현님의 기고입니다. 얼마 전, 아웃스탠딩 구독자 오픈채팅방에 블라인드 게시글 하나가 공유되었습니다. 제목은 ‘토린이의 일기’. 내용은 이렇습니다. (원.. |
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세계 최대 HR콘퍼런스(SHRM23)에서 찾은 핵심 인사이트 5가지
IT일반 *이 글은 외부 필자인 김도영님의 기고입니다. 지난 6월 SHRM23 콘퍼런스에 다녀왔습니다. SHRM은 Society of Human Resource Management의 약자로 매년.. |
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30대 유니콘 스타트업 창업자가 온다
IT일반 *이 글은 외부 협찬을 받은 스폰서십 콘텐츠입니다. 영국의 유수 경제전문지 ‘이코노미스트’는 2010년대를 가리켜 스타트업 전성기라 평했습니다. 이를 ‘캄브리아기 대폭발’로 비유했던 게 .. |
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야놀자 상시 원격근무 종료.. 그 이후 어떻게 됐을까
IT일반 야놀자는 2023년 2월 말 그간 시행해 온 상시 원격 근무제를 끝내고 하이브리드 유연근무제를 6월부터 적용하겠다고 밝혔습니다. 이에 따라 야놀자 직원들은 주 2회는 원격 근무를 하고 주 3회 .. |
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창업자들이 망할 때 생각한 것들
IT일반 폐업, 혹은 서비스 종료를 하는 스타트업이 많습니다. 스타트업 중 70%가 2022년에 1명 이하로 고용했다는 통계도 나왔습니다. 사실상 문을 닫는 것이죠. “기업 설립 5년이 지난 .. |
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밑미 손하빈 대표가 얻은 깨달음, ‘건강한 나의 중심은 바로 나’
IT일반 *이 글은 외부 필자인 김나이님의 기고입니다. ‘일에서 충족감을 느끼는 동시에 건강하게 자기 일과 삶을 가꿔 나가는 사람’을 떠올리려고 할 때, 가장 먼저 생각난 사람이 ‘밑미’의 손하빈 .. |
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요즘 잘나가는 회사들의 HR.. 원티드 HR콘퍼런스를 다녀와서
IT일반 *이 글은 외부필자인 이광석님의 기고입니다. 인사팀하면 어떤 이미지가 떠오르시나요? 직원들 사이에서는 우스갯소리로 인사팀은 입사할 때 1번, 퇴사할 때 1번 만난다고들 합니다. 기.. |
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충성노동과 충성보상
IT일반 세상에 공짜란 없으며 모든 인간관계는 기브앤테이크에서 벗어날 수 없습니다. 노사관계도 그러합니다. 조직원은 회사에 노동력을 공급하고 회사는 그 대가로 조직원에게 급여를 줍니다. 양측은 서.. |
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사업개발, 그냥 실패보다 ‘좋은 실패’가 필요합니다
IT일반 *이 글은 외부 필자인 백승엽님의 기고입니다. ‘사업개발팀은 회사가 실패하기 전에 먼저 가서 대신 실패해보는 선봉대’ 저는 사업개발팀을 소개할 때 위와 같은 표현으로 소개를 하곤 합니다... |
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토스 퇴사자들이 말하는 토스에서 일한다는 것
IT일반 연예인들의 연예인이라는 말이 있습니다. 김혜수, 이효리, 유재석 등 연예인들도 모두 선망하는 연예인이라는 거죠. 스타트업은 어떤가요? 똑같은 스타트업이지만 모두가 선망하는 기업은 분명 있죠. .. |
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스타트업의 구조조정, 법보다 매너가 필요합니다
IT일반 “갑자기 대표가 슬랙을 통해 ‘직원 권고사직’ 안내를 올리더라고요. 정말 황당했습니다” (커머스 스타트업 직원) “충분한 설명 없이 인력 구조조정을 하겠다고 말해서 화가 났습니다” (콘텐.. |
아웃스탠딩 | |
부장님은 왜 재택근무를 싫어할까?
IT일반 섬네일 디자인. 유해인 디자이너 uhaein@ditoday.com 글. 박승원 와이어링크 TX그룹 TX 컨설팅 선임연구원브런치. https://brunch.co.kr/@seung-park .. |
DIGITAL iNSIGHT | |
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IT일반 *이 글은 외부필자인 박광현님의 기고입니다. 며칠 전 회사 실장님과 점심을 먹었습니다. 평소 제가 좋아하는 명태조림 집에 간다는 말을 동료에게 미리 듣고 기분 좋게 차에 올라탔어요. .. |
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동아쏘시오그룹, 가족적인 조직문화 확산 위한 ‘2022 피닉스 캠프’ 실
기술/뉴테크 |
테크홀릭 | |
인사책임자를 채용하기 전에 고민해야 할 3가지
IT일반 *이 글은 외부 필자인 최현수님의 기고입니다. 최근 다양한 스타트업과 VC의 CEO를 만나 이런저런 대화를 나눌 기회가 많았습니다. 오랫동안 인사를 담당한 제 이력 때문인지, 캐쥬얼.. |
아웃스탠딩 | |
잡플래닛, ‘토스’ 조직문화 노하우 알려준다
IT일반 [지디넷코리아]기업 정보 플랫폼 잡플래닛(대표 황희승, 윤신근)이 기업 인사담당자를 대상으로 '잡플래닛 HR포럼' 채널에서 14번째 웨비나를 25일 개최한다. 이번 웨비나에서는 몰.. |
ZDNet Korea | |
"주 3일만 출근하세요"…네이버·무신사 등 IT기업 새 조직문화 실험
IT일반 [지디넷코리아]코로나19 '엔데믹' 국면에서 국내 기업들이 잇따라 인사시스템과 조직문화 혁신을 위해 내놓은 새로운 근무 형태가 '뉴노멀'(사회적 새 기준이나 표준.. |
ZDNet Korea | |
퇴사자가 떠난 뒤 반드시 해야 할 3가지
IT일반 *이 글은 외부 필자인 신필수님의 기고입니다. 대퇴사 시대와 나 지난 1월 ‘대퇴사의 시대, 퇴사를 막는 방법 3가지’라는 글을 썼습니다. (참조 – 대퇴사의 시대, 퇴사를 막는 .. |
아웃스탠딩 | |
회사는 리더를 닮습니다.. 조직문화를 만드는 3단계
IT일반 *이 글은 외부 필자인 손종수님의 기고입니다. 어느 날 A대표가 스타트업을 시작합니다. 그리고 같은 날 글로벌 기업의 B팀장은 새로운 팀을 맡게 됩니다. A 대표는 이제 시작하는 입장입.. |
아웃스탠딩 | |
대표님, 채용을 잘 하려면 기존 직원의 퇴사부터 신경써야 합니다
IT일반 *이 글은 외부 필자인 다니엘님의 기고입니다. 이번 글부터 다섯 편에 걸쳐 스타트업의 채용에 대해 써보겠습니다. 전 HR 출신이 아니긴 합니다만, 스타트업을 직접 운영하고 있기도 하고 .. |
아웃스탠딩 | |
'꽉 막힌 소통은 LG전자 손상의 원인'... 조주완 사장 "조직문화 바
IT일반 [지디넷코리아]조주완 LG전자 최고경영자(CEO)는 3일 임직원과 온라인에서 실시간으로 새로운 조직문화의 방향성과 실천 방안을 놓고 격의없이 소통하는 ‘레인번트 데이(REINVENT Day)’를 열.. |
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LG전자, 조직문화 혁신 나서-소통부터 즐거움까지 8개 핵심가치 제시
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LG전자, 조직문화 ‘즐거움의 스위치’ 켠다
IT일반 "꽉 막힌 소통은 LG전자 손상의 원인이 된다"LG전자가 3일 임직원들에게 배포한 11가지 리인벤트(REINVENT) 가이드 문구 중 하나다. 솔직하고 적극적인 의견을 얘기해 투명한 조직문화를 만들.. |
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LG엔솔, 집무실 출퇴근으로 조직문화의 패러다임 바꾼다
IT일반 – 3월부터 LG엔솔서 집무실 전 지점 근무지로 활용– 직원편의 및 업무효율화 목적– 주거지역 위치·시간당 과금·HR관리 등 하이브리드 워크에 최적화된 업무환경 분산오피스 ‘집무실’ 운.. |
DIGITAL iNSIGHT | |
쿠팡, 뉴스룸에 여성 친화 조직문화 소개
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